DWQA Questions › دسته بندی: کار و تامین اجتماعی
فیلتر:همهبی پاسخ
شرکت ما بابت امور خیریه، مدرسه می سازد، قرارداد با پیمانکار به چه صورت باشد تا اگر حادثه ای برای کارگری در ساختمان مدرسه اتفاق افتاد، پیمانکار مسئول باشد. نه شرکت.
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۷۵ بازدید۱ پاسخ۰ رای
اگر شیفت پرسنلی به جای تعطیلی در جمعه، در روز شنبه تعطیل باشد، آیا باید برای روز جمعه که ایشان در محل کار حاضر بودند، تعطیل کاری در نظر گرفته شود؟ موارد قانونی برای پرسنل پرستاری که شیفت چرخشی دارند را بفرمایید (مثلا عده ای به جای جمعه، شنبه یا پنج شنبه تعطیل اند)
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۶۷ بازدید۱ پاسخ۰ رای
حداقل سن برای اشتغال در کارگاههای مشمول قانون کار چند سال است ؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۷۰ بازدید۱ پاسخ۰ رای
چه کارهایی برای بانوان ممنوعه؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۶۹ بازدید۱ پاسخ۰ رای
آیا نحوه محاسبه حق بیمه کارگران اتباع بیگانه مجاز با کارگران ایرانی متفاوت است؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۷۳ بازدید۱ پاسخ۰ رای
آیا می توانیم کسر کار را با اضافه کار تهاتر نماییم؟ ( مثلا کارمندی ۱۰ ساعت اضافه کاری و ۱ ساعت کسر کاری دارد) به ایشان ۹ ساعت اضافه کاری پرداخت نماییم؟) راهکار های قانونی این کار را ذکر بفرمایید. پاسخ :
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۶۷ بازدید۱ پاسخ۰ رای
بعد از پایان مدت قراردادم همچنان مشغول کار بودم و از جانب من به کارفرما خسارت وارد شد. سفته ای هم بابت ضمانت نزد کارفرما دارم. آیا کارفرما می تواند سفته من را به اجرا بگذارد یا از من طلب خسارت کند؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۷۵ بازدید۱ پاسخ۰ رای
اگر حق ماموریت بیش از یک سی ام حقوق باشد، مثلا ۳ برابر بیشتر باشد، با توجه به اینکه معاف از بیمه و مالیات است، برخورد بیمه و مالیات با آن چگونه خواهد بود؟ راهکارهای دفاع بیمه ای و مالیاتی آن کدام است؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۷۵ بازدید۱ پاسخ۰ رای
آیا می توانیم بابت کسر کار ابتدای صبح اثر جریمه ای برای پرسنل در نظر بگیریم؟ (مثلا هر ۱ ساعت تاخیر معادل ۲ ساعت لحاظ شود؟) شرکت ما آیین نامه طبقه بندی مشاغل ندارد و آیین نامه انضباطی داخلی به تایید اداره کار نرسیده است. راهکار های قانونی اعمال اثر جریمه ای را بفرمایید
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۶۹ بازدید۱ پاسخ۰ رای
من را از شرکت اخراج کردند و ازم ضمانت هم گرفتن. میشه یک شکایت برام تنظیم کنید؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۱۲۱ بازدید۱ پاسخ۰ رای
اگر اشتباها حکم کارگزینی کارمندی را اضافه ثبت کرده باشیم و بر اساس آن بیمه ارسال کرده باشیم و سپس متوجه شویم، راهکارهای قانونی جبران این اشتباه و کاهش حقوق پایه کدام است؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۶۶ بازدید۱ پاسخ۰ رای
اگر کارمندی بنا به ماهیت شغل خود، در روز بیش از ۴ ساعت یا در ماه بیش از ۱۲۰ ساعت اضافه کاری بایستد، و ما تمام اضافه کاری ایشان را از لحاظ ریالی پرداخت نماییم، باز هم نیاز به دریافت رضایت کتبی از ایشان داریم، موارد قانونی مرتبط با آن را ذکر بفرمایید.
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۶۹ بازدید۱ پاسخ۰ رای
من قرار است در یک شرکت خصوصی استخدام شوم از من ۳۰ میلیون سفته خواستن و باید امضای خودم و ضامن رو در دفترخانه ثبت کنم. چه نکاتی را باید رعایت کنم؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۷۶ بازدید۱ پاسخ۰ رای
آیا نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران اتباع بیگانه مجاز با کارگران ایرانی متفاوت است؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۶۹ بازدید۱ پاسخ۰ رای
مانده مرخصی ۹ روز هر سال، در سالهای متوالی قابل تجمیع است یا خیر؟ (مثلا بعد از ۱۰ سال، کارمندی می تواند ۹۰ روز مانده مرخصی داشته باشد، یا از سالی به سال دیگر فقط ۹ روز است و ۹ روز سال قبل با ۹ روز دو سال قبل قابل تجمیع نیست)؟ اگر کارمندی ۲۲ روز مانده مرخصی داشته باشد و ما سال جدید را هم با ایشان تمدید نماییم و ۹ روز را به عنوان ذخیره به سال جدید منتقل نماییم، ۱۳ روز مابقی چه می شود؟ حتما باید آن را پرداخت نماییم یا بسوزانیم؟ راهکارهای آن کدام اند؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۶۷ بازدید۱ پاسخ۰ رای
۱۲۳۴بعدی »
پرسیدن سوال