شرکتی در یک مدل قراردادی اضافه کاری ندارد، حتی اگر کارمندی ورود و خروجش را به گونه ای ثبت کرده باشد که از 8 ساعت در روز بیشتر باشد، راه حل قانونی این موضوع که منجر به طرح دعوی پرسنل علیه شرکت نشود کدام است؟

۱۴۰۱-۰۸-۲۹
۱۵:۵۶

DWQA Questions › دسته بندی: کار و تامین اجتماعی › شرکتی در یک مدل قراردادی اضافه کاری ندارد، حتی اگر کارمندی ورود و خروجش را به گونه ای ثبت کرده باشد که از 8 ساعت در روز بیشتر باشد، راه حل قانونی این موضوع که منجر به طرح دعوی پرسنل علیه شرکت نشود کدام است؟

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پرسید 1 سال قبل

1 پاسخ

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پاسخ داد 1 سال قبل

ماده ۵۹ قانون کار به عنوان قانون آمره و فصل الخطاب دعاوی کارگری و کارفرمایی در مورد اضافه کار کارگران بطور شفاف توضیح داده است. سوالی که طرح شده راه کار قانونی برای عدم پرداخت اضافه کار به کارگر ندارد مگر آنکه کارگر از حق قانونی خود بدلیل نیازهای مالی و... بگذرد که از منظر حرفه ای توصیه به این امر نمی نمایم. در دورانی بسر می بریم که هم کارفرمایان و هم کارگران به شدت گرفتار هستند.