DWQA Questions › دسته بندی: کار و تامین اجتماعی
فیلتر:همهبی پاسخ
آیا می توانیم بابت کسر کار ابتدای صبح اثر جریمه ای برای پرسنل در نظر بگیریم؟ (مثلا هر ۱ ساعت تاخیر معادل ۲ ساعت لحاظ شود؟) شرکت ما آیین نامه طبقه بندی مشاغل ندارد و آیین نامه انضباطی داخلی به تایید اداره کار نرسیده است. راهکار های قانونی اعمال اثر جریمه ای را بفرمایید
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۸۷ بازدید۱ پاسخ۰ رای
من را از شرکت اخراج کردند و ازم ضمانت هم گرفتن. میشه یک شکایت برام تنظیم کنید؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۱۵۳ بازدید۱ پاسخ۰ رای
اگر حق ماموریت بیش از یک سی ام حقوق باشد، مثلا ۳ برابر بیشتر باشد، با توجه به اینکه معاف از بیمه و مالیات است، برخورد بیمه و مالیات با آن چگونه خواهد بود؟ راهکارهای دفاع بیمه ای و مالیاتی آن کدام است؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۹۳ بازدید۱ پاسخ۰ رای
اگر کارمندی بنا به ماهیت شغل خود، در روز بیش از ۴ ساعت یا در ماه بیش از ۱۲۰ ساعت اضافه کاری بایستد، و ما تمام اضافه کاری ایشان را از لحاظ ریالی پرداخت نماییم، باز هم نیاز به دریافت رضایت کتبی از ایشان داریم، موارد قانونی مرتبط با آن را ذکر بفرمایید.
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۸۸ بازدید۱ پاسخ۰ رای
من قرار است در یک شرکت خصوصی استخدام شوم از من ۳۰ میلیون سفته خواستن و باید امضای خودم و ضامن رو در دفترخانه ثبت کنم. چه نکاتی را باید رعایت کنم؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۹۳ بازدید۱ پاسخ۰ رای
اگر اشتباها حکم کارگزینی کارمندی را اضافه ثبت کرده باشیم و بر اساس آن بیمه ارسال کرده باشیم و سپس متوجه شویم، راهکارهای قانونی جبران این اشتباه و کاهش حقوق پایه کدام است؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۸۲ بازدید۱ پاسخ۰ رای
مانده مرخصی ۹ روز هر سال، در سالهای متوالی قابل تجمیع است یا خیر؟ (مثلا بعد از ۱۰ سال، کارمندی می تواند ۹۰ روز مانده مرخصی داشته باشد، یا از سالی به سال دیگر فقط ۹ روز است و ۹ روز سال قبل با ۹ روز دو سال قبل قابل تجمیع نیست)؟ اگر کارمندی ۲۲ روز مانده مرخصی داشته باشد و ما سال جدید را هم با ایشان تمدید نماییم و ۹ روز را به عنوان ذخیره به سال جدید منتقل نماییم، ۱۳ روز مابقی چه می شود؟ حتما باید آن را پرداخت نماییم یا بسوزانیم؟ راهکارهای آن کدام اند؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۸۴ بازدید۱ پاسخ۰ رای
آیا روی سفته ای که برای حسن انجام تعهد از کارگر رفتم می توانم اقدام کنم؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۹۱ بازدید۱ پاسخ۰ رای
آیا نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران اتباع بیگانه مجاز با کارگران ایرانی متفاوت است؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۸۴ بازدید۱ پاسخ۰ رای
اگر تسویه سال قبل کارگر را تا در انتهای فروردین سال جدید ( و قبل از پرداخت حقوق با نرخ جدید) تسویه نمایم آیا باز هم مشمول افزایش سال جدید می شود؟ یعنی حتما باید تا انتهای اسفند پرداخت نماییم یا می توانیم قبل از پرداخت افزایش حقوق، تسویه حساب پرسنل را بدهیم؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۹۰ بازدید۱ پاسخ۰ رای
با منشی ام قرارداد موقت ۶ ماهه بستم و مبلغ ۵ میلیون بعنوان حقوق در نظر گرفتم. آیا امکان تغییر آن وجود دارد؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۱۰۱ بازدید۱ پاسخ۰ رای
اگر بخواهیم با اتباع خارجی قرارداد ببندیم، الزامات آن طبق قانون کدام است؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۹۰ بازدید۱ پاسخ۰ رای
می خواهیم کارگر سنوات حکم تسویه قطعی را در انتهای هر سال داشته باشد، راهکار چیست؟ (تمامی قرارداد های پرسنل با مدت معین و کمتر از ۱ سال می باشد)
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۸۹ بازدید۱ پاسخ۰ رای
میزان مرخصی در مورد کارهای سخت و زیان آور به چه میزان می باشد ؟
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۸۷ بازدید۱ پاسخ۰ رای
آیا قرارداد های مشاوره ای (ماده ۸۶) با اشخاص حقیقی مشمول کسر بیمه تا‌مین اجتماعی یا سپرده بیمه می شود؟ موارد قانونی مرتبط با آن را ذکر نماید.
گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • 
۸۲ بازدید۱ پاسخ۰ رای
« قبلی۱۲۳۴بعدی »
پرسیدن سوال