اگر بخواهیم به کارمندی بعد از تسویه حساب و اعلام قطع همکاری به بیمه و دارایی ، پاداشی اختصاص دهیم، راهکار قانونی آن کدام است؟

۱۴۰۱-۰۸-۲۹
۱۵:۲۹

DWQA Questions › دسته بندی: کار و تامین اجتماعی › اگر بخواهیم به کارمندی بعد از تسویه حساب و اعلام قطع همکاری به بیمه و دارایی ، پاداشی اختصاص دهیم، راهکار قانونی آن کدام است؟

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پرسید 1 سال قبل

1 پاسخ

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پاسخ داد 1 سال قبل

با عنایت به قطع همکاری شما و افراد و عدم ارتباط حقوقی و قراردادی پس از انفکاک اشخاص از شرکت در مفروض سوال مطروح پیشنهاد نمی گردد در این مرحله پاداشی پرداخت گردد. لیکن اصلح است هر پاداشی اعم از نقدی یا غیر نقدی توام با تسویه حساب و همزمان با پرداخت حق سنوات مقرر در قسمت پایانی ماده ۲۷ قانون کار به افراد اعطاء گردد و ردیفی مجزی در فرمهای تسویه حساب کارکنان مورد نظر تعبیه و همزمان پرداخت شود. بعد از تسویه حساب قطعی با عنایت به عدم ارتباط حقوقی و قراردادی با شخص منفک شده از شرکت می توانید در صورتی که اساسنامه شرکت یا هیئت مدیره تجویز نماید مبالغ نقدی را به شخص مورد نظر هبه(بخشیدن بلاعوض) نمایید.