گروه حقوقی برهانسوالات(۵۶۱)پاسخ ها(۵۴۲)Posts(29)نظراتشرکتی در یک مدل قراردادی اضافه کاری ندارد، حتی اگر کارمندی ورود و خروجش را به گونه ای ثبت کرده باشد که از ۸ ساعت در روز بیشتر باشد، راه حل قانونی این موضوع که منجر به طرح دعوی پرسنل علیه شرکت نشود کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۴ بازدید۱ پاسخ۰ رایوقتی کارگری تسویه می کنه آیا شرکت باید ترک مالیاتی براش بفرسته و اگر نفرسته چه اتفاقی میفته و بعد چند سال قابل پیگری میباشه؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا می توانیم بابت کسر کار ابتدای صبح اثر جریمه ای برای پرسنل در نظر بگیریم؟ (مثلا هر ۱ ساعت تاخیر معادل ۲ ساعت لحاظ شود؟) شرکت ما آیین نامه طبقه بندی مشاغل ندارد و آیین نامه انضباطی داخلی به تایید اداره کار نرسیده است. راهکار های قانونی اعمال اثر جریمه ای را بفرماییدگروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۷ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا می توانیم کسر کار را با اضافه کار تهاتر نماییم؟ ( مثلا کارمندی ۱۰ ساعت اضافه کاری و ۱ ساعت کسر کاری دارد) به ایشان ۹ ساعت اضافه کاری پرداخت نماییم؟) راهکار های قانونی این کار را ذکر بفرمایید. پاسخ :گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر شیفت پرسنلی به جای تعطیلی در جمعه، در روز شنبه تعطیل باشد، آیا باید برای روز جمعه که ایشان در محل کار حاضر بودند، تعطیل کاری در نظر گرفته شود؟ موارد قانونی برای پرسنل پرستاری که شیفت چرخشی دارند را بفرمایید (مثلا عده ای به جای جمعه، شنبه یا پنج شنبه تعطیل اند)گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۷ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر ما خط موبایل سازمانی داشته باشیم و به کارمندان گفته باشیم که اگر بیش از ۱۰۰ هزار تومان با این خط صحبت کنید، مابقی مازاد قبض موبایل از حقوق شما کسر خواهد شد، می توانیم آن را در قرارداد پرسنلی بیاوریم؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایمدت زمان لازم برای تسویه حساب پس از قطع همکاری با پرسنل طبق قانون چقدر است؟ شرکت ما بنا به جایگاه شغلی هر کارمند و میزان مسئولیتی که هر شغل دارد، از ۱ ماه تا ۳ ماه، یا بعضا ۶ ماه زمان نیاز دارد تا با پرسنل تسویه حساب نماید، راهکار های قانونی این نیاز کدام است؟ می توان در قرارداد ایشان قید نمود؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۵ بازدید۱ پاسخ۰ رایدر پر کردن چک یا سفته توسط پرسنل بابت حُسن انجام کار در حین خدمت، چه نکاتی باید رعایت گردد ( شامل تاریخ؟ شرح؟ ضامن؟ نحوه ارتباط آن با قرارداد؟) به صورت کامل شرح دهید، می خواهیم به صورتی چک یا سفته تحریر گردد که قابلیت وصول بالایی داشته باشد.گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۰ بازدید۱ پاسخ۰ رایقرارداد ما با پرسنل تحصیلدار شرکت به صورتی است که وسیله نقلیه (موتور سیکلت) متعلق به خودشان است و ما بابت هزینه سوخت و هزینه های جانبی موتور آنها مثلا ماهانه ۷۰۰ هزار تومان به ایشان می دهیم. حال اگر موتور آنها تعمیراتی نیاز داشت که ۳ میلیون تومان می شد، آیا شرکت در قبال آن تعهدی دارد؟ موارد قانونی مشابه را ذکر بفرمایید.گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایاعتراض به حق بیمه و خسارت پرداختی تامین اجتماعی به کدام مرجع باید ارائه شود؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۱ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا بانک می تواند جهت وصول اقساط معوقه وام و مطالبات خود راساً و بدون هیچگونه تشریفاتی از حساب ضامنین برداشت نماید؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • بانکی۵۱ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر ضامن همه اقساط وام را بدهد آیا می تواند درخواست فک رهن از سند وام گیرنده و انتقال آن بنام خود را بکند؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • بانکی۴۷ بازدید۱ پاسخ۰ رایبانک از من بابت ضمانت از وام گیرنده، چک تضمینی گرفته و در متن چک هم نوشته ام که بابت ضمانت وام …. سوالم این است که آیا بانک می تواند چک ضامن را حتی وقتی روی آن نوشته بابت ضمانت وام ، برگشت بزند؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • بانکی۴۶ بازدید۱ پاسخ۰ رایضامن وام بانکی یک نفر شدم هیچ گونه مدرکی هم ازش نگرفتم. آیا می توانم اقساطی را که بانک از من گرفته از وام گیرنده بگیرم؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • بانکی۵۳ بازدید۱ پاسخ۰ رایبخشودگی ۶% جریمه تاخیر وام تولید کنندگان تا چه تاریخی ادامه دارد؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • بانکی۵۹ بازدید۱ پاسخ۰ رایبرش
