گروه حقوقی برهانسوالات(۵۶۱)پاسخ ها(۵۴۲)Posts(29)نظراتآیا راهی برای اینکه در سازمانی مرخصی اضطراری به کارمند ندهیم است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۷ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر شرکتی به جای ۳ روز مرخصی اضطراری ۳ روز را از مرخصی استحقاقی کارمند کم نماید چه می شود؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۳ بازدید۱ پاسخ۰ رای۳ روز مرخصی اضطراری که بابت فوت بستگان درجه ۱ یا ازدواج دائم است، چقدر رعایت آن اجباری است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۳ بازدید۱ پاسخ۰ رایشرکتی در یک مدل قراردادی اضافه کاری ندارد، حتی اگر کارمندی ورود و خروجش را به گونه ای ثبت کرده باشد که از ۸ ساعت در روز بیشتر باشد، راه حل قانونی این موضوع که منجر به طرح دعوی پرسنل علیه شرکت نشود کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۴ بازدید۱ پاسخ۰ رایمانده مرخصی ۹ روز هر سال، در سالهای متوالی قابل تجمیع است یا خیر؟ (مثلا بعد از ۱۰ سال، کارمندی می تواند ۹۰ روز مانده مرخصی داشته باشد، یا از سالی به سال دیگر فقط ۹ روز است و ۹ روز سال قبل با ۹ روز دو سال قبل قابل تجمیع نیست)؟ اگر کارمندی ۲۲ روز مانده مرخصی داشته باشد و ما سال جدید را هم با ایشان تمدید نماییم و ۹ روز را به عنوان ذخیره به سال جدید منتقل نماییم، ۱۳ روز مابقی چه می شود؟ حتما باید آن را پرداخت نماییم یا بسوزانیم؟ راهکارهای آن کدام اند؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۵ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر کارمندی بنا به ماهیت شغل خود، در روز بیش از ۴ ساعت یا در ماه بیش از ۱۲۰ ساعت اضافه کاری بایستد، و ما تمام اضافه کاری ایشان را از لحاظ ریالی پرداخت نماییم، باز هم نیاز به دریافت رضایت کتبی از ایشان داریم، موارد قانونی مرتبط با آن را ذکر بفرمایید.گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۹ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا می توانیم بابت کسر کار ابتدای صبح اثر جریمه ای برای پرسنل در نظر بگیریم؟ (مثلا هر ۱ ساعت تاخیر معادل ۲ ساعت لحاظ شود؟) شرکت ما آیین نامه طبقه بندی مشاغل ندارد و آیین نامه انضباطی داخلی به تایید اداره کار نرسیده است. راهکار های قانونی اعمال اثر جریمه ای را بفرماییدگروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۷ بازدید۱ پاسخ۰ راینحوه نمایش پایه سنوات در حکم کارگزینی و فیش حقوقی به چه صورت است؟ ( آیا باید در حقوق پایه بیاید یا جداگانه؟ آیا عدد سال قبل مشمول افزایش حقوق امسال می شود، یا عدد جدید جایگزین عدد قبلی خواهد شد؟ آیا این عدد در محاسبه اضافه کاری و عیدی و سنوات باید لحاظ گردد یا خیر؟) موارد قانونی مربوط به آن کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایما چندین شرکت در یک گروه هستیم، شخصیت های حقوقی هر شرکت مجزا و مستقل است، و سهام شرکتی، به نام شرکت دیگر نیست (هولدینگ نیستیم) ولی سهام دار مشترک (شخص حقیقی) داریم. حال اگر پرسنلی از یکی از شرکت های گروه، به شرکت دیگری در گروه منتقل شود، می توانیم سنوات ایشان را به شرکت مقصد انتقال دهیم؟ راهکار های قانونی آن کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر ما خط موبایل سازمانی داشته باشیم و به کارمندان گفته باشیم که اگر بیش از ۱۰۰ هزار تومان با این خط صحبت کنید، مابقی مازاد قبض موبایل از حقوق شما کسر خواهد شد، می توانیم آن را در قرارداد پرسنلی بیاوریم؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایدر پر کردن چک یا سفته توسط پرسنل بابت حُسن انجام کار در حین خدمت، چه نکاتی باید رعایت گردد ( شامل تاریخ؟ شرح؟ ضامن؟ نحوه ارتباط آن با قرارداد؟) به صورت کامل شرح دهید، می خواهیم به صورتی چک یا سفته تحریر گردد که قابلیت وصول بالایی داشته باشد.گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۰ بازدید۱ پاسخ۰ رایقرارداد ما با پرسنل تحصیلدار شرکت به صورتی است که وسیله نقلیه (موتور سیکلت) متعلق به خودشان است و ما بابت هزینه سوخت و هزینه های جانبی موتور آنها مثلا ماهانه ۷۰۰ هزار تومان به ایشان می دهیم. حال اگر موتور آنها تعمیراتی نیاز داشت که ۳ میلیون تومان می شد، آیا شرکت در قبال آن تعهدی دارد؟ موارد قانونی مشابه را ذکر بفرمایید.گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایمدت زمان لازم برای تسویه حساب پس از قطع همکاری با پرسنل طبق قانون چقدر است؟ شرکت ما بنا به جایگاه شغلی هر کارمند و میزان مسئولیتی که هر شغل دارد، از ۱ ماه تا ۳ ماه، یا بعضا ۶ ماه زمان نیاز دارد تا با پرسنل تسویه حساب نماید، راهکار های قانونی این نیاز کدام است؟ می توان در قرارداد ایشان قید نمود؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۵ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر شیفت پرسنلی به جای تعطیلی در جمعه، در روز شنبه تعطیل باشد، آیا باید برای روز جمعه که ایشان در محل کار حاضر بودند، تعطیل کاری در نظر گرفته شود؟ موارد قانونی برای پرسنل پرستاری که شیفت چرخشی دارند را بفرمایید (مثلا عده ای به جای جمعه، شنبه یا پنج شنبه تعطیل اند)گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا می توانیم کسر کار را با اضافه کار تهاتر نماییم؟ ( مثلا کارمندی ۱۰ ساعت اضافه کاری و ۱ ساعت کسر کاری دارد) به ایشان ۹ ساعت اضافه کاری پرداخت نماییم؟) راهکار های قانونی این کار را ذکر بفرمایید. پاسخ :گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایبرش
