گروه حقوقی برهانسوالات(۵۶۱)پاسخ ها(۵۴۲)Posts(29)نظراتلطفا نحوه (قانون) انتخاب مدیر ساختمان برای یک ملک کلا ۵ واحدی که دارای جمعا ۳ مالک به قرار زیر می باشد را توضیح بفرمایید ، مالک اول ،دارای ۳ واحد که ۲ واحد ان را اجاره داده است و در ۱ واحد سکونت دارد، ۲_ مالک دوم یک واحد ۳_ مالک سوم ،یک واحد آیا شخصی که دارای ۳ واحد هست. همیشه مدیر ساختمان باید باشد؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل۵۱ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا پدر می تواند فرزند خود را از ارث محروم کند؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • ارث و وصیت۷۲ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا می توانیم کسر کار را با اضافه کار تهاتر نماییم؟ ( مثلا کارمندی ۱۰ ساعت اضافه کاری و ۱ ساعت کسر کاری دارد) به ایشان ۹ ساعت اضافه کاری پرداخت نماییم؟) راهکار های قانونی این کار را ذکر بفرمایید. پاسخ :گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۷ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا وراث فردی که هیچ ارث و اموالی بجا نگذاشته باید بدهی مرده را بپردازند؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • ارث و وصیت۷۶ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا می توانیم بابت کسر کار ابتدای صبح اثر جریمه ای برای پرسنل در نظر بگیریم؟ (مثلا هر ۱ ساعت تاخیر معادل ۲ ساعت لحاظ شود؟) شرکت ما آیین نامه طبقه بندی مشاغل ندارد و آیین نامه انضباطی داخلی به تایید اداره کار نرسیده است. راهکار های قانونی اعمال اثر جریمه ای را بفرماییدگروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۷ بازدید۱ پاسخ۰ رایاز لحاظ قانونی هیچ اما چیزی که هست اینه که کارخانه دار نزدیک ۱۰۰ میلیون تومان از من طلب داره بدون هیچ مدرکی… الان می خوام شما منو راهنمایی کنید که عکس العمل من نسبت به این قضیه چی باشه؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • دعاوی حقوقی۷۰ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر کارمندی بنا به ماهیت شغل خود، در روز بیش از ۴ ساعت یا در ماه بیش از ۱۲۰ ساعت اضافه کاری بایستد، و ما تمام اضافه کاری ایشان را از لحاظ ریالی پرداخت نماییم، باز هم نیاز به دریافت رضایت کتبی از ایشان داریم، موارد قانونی مرتبط با آن را ذکر بفرمایید.گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایپرونده شکایت من پس از صدور رای و اعتراض به دادگاه تجدیدنظر ارسال شد . در پروفایل نوشته شده که یک هفته پیش پرونده مختومه شده اما برای من رای تجدیدنظر نیومده ؛ میشه بدون صدور رای پرونده رو مختومه کرد؟ من باید مجدد شکایت کنم ؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • دعاوی حقوقی۶۹ بازدید۱ پاسخ۰ رایمانده مرخصی ۹ روز هر سال، در سالهای متوالی قابل تجمیع است یا خیر؟ (مثلا بعد از ۱۰ سال، کارمندی می تواند ۹۰ روز مانده مرخصی داشته باشد، یا از سالی به سال دیگر فقط ۹ روز است و ۹ روز سال قبل با ۹ روز دو سال قبل قابل تجمیع نیست)؟ اگر کارمندی ۲۲ روز مانده مرخصی داشته باشد و ما سال جدید را هم با ایشان تمدید نماییم و ۹ روز را به عنوان ذخیره به سال جدید منتقل نماییم، ۱۳ روز مابقی چه می شود؟ حتما باید آن را پرداخت نماییم یا بسوزانیم؟ راهکارهای آن کدام اند؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۵ بازدید۱ پاسخ۰ رایبرای پرونده ای که حکم اعلامی داشت درخواست اجرا دادم که توی سامانه نوشته وقت نظارت مشخص شد و این که کسر از آمار به جهت عدم پیگیری شاکی ممنون میشم راهنمایی بفرمایید منظور از وقت نظارت و کسر آمار چی هستگروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • دعاوی حقوقی۷۹ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر تسویه سال قبل کارگر را تا در انتهای فروردین سال جدید ( و قبل از پرداخت حقوق با نرخ جدید) تسویه نمایم آیا باز هم مشمول افزایش سال جدید می شود؟ یعنی حتما باید تا انتهای اسفند پرداخت نماییم یا می توانیم قبل از پرداخت افزایش حقوق، تسویه حساب پرسنل را بدهیم؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۹ بازدید۱ پاسخ۰ رایراه های اثبات هر کدوم از ادعاها چیه ؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • دعاوی حقوقی۷۱ بازدید۱ پاسخ۰ رایمی خواهیم کارگر سنوات حکم تسویه قطعی را در انتهای هر سال داشته باشد، راهکار چیست؟ (تمامی قرارداد های پرسنل با مدت معین و کمتر از ۱ سال می باشد)گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۶۰ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا برای کاهش سن هم می شود اقدام کرد؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • دعاوی حقوقی۱۵۲ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر در انتهای هر سال عیدی و سنوات پرداخت شود و ۹ روز مرخصی ذخیره گرفته شود، آیا سنوات مشمول علی الحساب می شود، یا حکم تسویه قطعی دارد؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۳ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۶۴ بازدید۱ پاسخ۰ رایبرش
