گروه حقوقی برهانسوالات(۵۶۱)پاسخ ها(۵۴۲)Posts(29)نظراتدر قراردادهای ما قید شده است سه ماهه اول آزمایشی است، (البته ریال آن کامل پرداخت می گردد) اگر مدت قرارداد آزمایشی، سه ماهه باشد، می توانیم بعد از ۱ ماه از گذشت قرارداد ، اگر از کار کارمند خوشمان نیامد ایشان را اخراج نماییم؟ راهکار قانونی آن کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۷ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر بخواهیم به کارمندی بعد از تسویه حساب و اعلام قطع همکاری به بیمه و دارایی ، پاداشی اختصاص دهیم، راهکار قانونی آن کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۵۰ بازدید۱ پاسخ۰ رایشرکت ما بابت امور خیریه، مدرسه می سازد، قرارداد با پیمانکار به چه صورت باشد تا اگر حادثه ای برای کارگری در ساختمان مدرسه اتفاق افتاد، پیمانکار مسئول باشد. نه شرکت.گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۵ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا نحوه محاسبه حق بیمه کارگران اتباع بیگانه مجاز با کارگران ایرانی متفاوت است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۲ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر حق ماموریت بیش از یک سی ام حقوق باشد، مثلا ۳ برابر بیشتر باشد، با توجه به اینکه معاف از بیمه و مالیات است، برخورد بیمه و مالیات با آن چگونه خواهد بود؟ راهکارهای دفاع بیمه ای و مالیاتی آن کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۳ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر اشتباها حکم کارگزینی کارمندی را اضافه ثبت کرده باشیم و بر اساس آن بیمه ارسال کرده باشیم و سپس متوجه شویم، راهکارهای قانونی جبران این اشتباه و کاهش حقوق پایه کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۳۷ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا نحوه محاسبه بیمه و مالیات کارگران اتباع بیگانه مجاز با کارگران ایرانی متفاوت است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۳۵ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر بخواهیم با اتباع خارجی قرارداد ببندیم، الزامات آن طبق قانون کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۳۹ بازدید۱ پاسخ۰ رایآیا قرارداد های مشاوره ای (ماده ۸۶) با اشخاص حقیقی مشمول کسر بیمه تامین اجتماعی یا سپرده بیمه می شود؟ موارد قانونی مرتبط با آن را ذکر نماید.گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۳۴ بازدید۱ پاسخ۰ رایرفتار قانونی بابت بیمه و مالیات و بیمه مسئولیت و قرارداد کارگران روز مزد (بابت حمل بار بین طبقات) را ذکر بفرمایید. موارد قانونی آن کدام است؟ (در مورد اتباع ایرانی و غیر ایرانی)گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۳۸ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر کارمندی در حین ماموریت تصادف نماید یا بنا به هر دلیلی مورد آسیب واقع شود، و شرکت قرارداد بیمه مسئولیت برای تمامی پرسنل داشته باشد، اقداماتی که باید انجام دهد کدام است؟ آیا شرکت تعهدی دارد، تا چقدر؟ موارد قانونی آن را ذکر بفرمایید؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۰ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر پرسنل خسارتی به سازمان وارد نمایند چطور؟ ( می توانیم در قرارداد بیاوریم و بگوییم از حقوقت کم می کنیم)گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۳ بازدید۱ پاسخ۰ راینحوه نمایش پایه سنوات در حکم کارگزینی و فیش حقوقی به چه صورت است؟ ( آیا باید در حقوق پایه بیاید یا جداگانه؟ آیا عدد سال قبل مشمول افزایش حقوق امسال می شود، یا عدد جدید جایگزین عدد قبلی خواهد شد؟ آیا این عدد در محاسبه اضافه کاری و عیدی و سنوات باید لحاظ گردد یا خیر؟) موارد قانونی مربوط به آن کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۰ بازدید۱ پاسخ۰ رایما چندین شرکت در یک گروه هستیم، شخصیت های حقوقی هر شرکت مجزا و مستقل است، و سهام شرکتی، به نام شرکت دیگر نیست (هولدینگ نیستیم) ولی سهام دار مشترک (شخص حقیقی) داریم. حال اگر پرسنلی از یکی از شرکت های گروه، به شرکت دیگری در گروه منتقل شود، می توانیم سنوات ایشان را به شرکت مقصد انتقال دهیم؟ راهکار های قانونی آن کدام است؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۳۹ بازدید۱ پاسخ۰ رایاگر ما خط موبایل سازمانی داشته باشیم و به کارمندان گفته باشیم که اگر بیش از ۱۰۰ هزار تومان با این خط صحبت کنید، مابقی مازاد قبض موبایل از حقوق شما کسر خواهد شد، می توانیم آن را در قرارداد پرسنلی بیاوریم؟گروه حقوقی برهان پاسخ داد ۲ سال قبل • کار و تامین اجتماعی۴۱ بازدید۱ پاسخ۰ رایبرش
