مانده مرخصی 9 روز هر سال، در سالهای متوالی قابل تجمیع است یا خیر؟ (مثلا بعد از 10 سال، کارمندی می تواند 90 روز مانده مرخصی داشته باشد، یا از سالی به سال دیگر فقط 9 روز است و 9 روز سال قبل با 9 روز دو سال قبل قابل تجمیع نیست)؟ اگر کارمندی 22 روز مانده مرخصی داشته باشد و ما سال جدید را هم با ایشان تمدید نماییم و 9 روز را به عنوان ذخیره به سال جدید منتقل نماییم، 13 روز مابقی چه می شود؟ حتما باید آن را پرداخت نماییم یا بسوزانیم؟ راهکارهای آن کدام اند؟

۱۴۰۱-۰۸-۲۹
۱۵:۴۹

DWQA Questions › دسته بندی: کار و تامین اجتماعی › مانده مرخصی 9 روز هر سال، در سالهای متوالی قابل تجمیع است یا خیر؟ (مثلا بعد از 10 سال، کارمندی می تواند 90 روز مانده مرخصی داشته باشد، یا از سالی به سال دیگر فقط 9 روز است و 9 روز سال قبل با 9 روز دو سال قبل قابل تجمیع نیست)؟ اگر کارمندی 22 روز مانده مرخصی داشته باشد و ما سال جدید را هم با ایشان تمدید نماییم و 9 روز را به عنوان ذخیره به سال جدید منتقل نماییم، 13 روز مابقی چه می شود؟ حتما باید آن را پرداخت نماییم یا بسوزانیم؟ راهکارهای آن کدام اند؟

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پرسید 2 سال قبل

1 پاسخ

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پاسخ داد 2 سال قبل

ماده ۶۶ قانون کار اختیار ذخیره مرخصی استحقاقی تا سالی ۹ روز را به کارگر داده و قابل تجمیع برای همه سنوات خدمت کارگران است یعنی اگر کارگری ده سال کار کرده باشد و سالی ۹ روز را هم ذخیره کرده باشد عملا ۹۰ روز ذخیره مانده مرخصی دارد و کارفرما باید در صورت قطع همکاری با کارگر ۹۰ روز برای او ذخیره مرخصی را برابر آخرین حکم بازخرید نماید. ذخیره مانده مرخصی برابر ماده مذکور هر سال ۹ روز است و مازاد بر آن به دو طریق عمل می شود عمدتا ذخیره مازاد بر ۹ روز از میان میرود(به اصلاح عامیانه سوخت می شود) برخی کارفرمایان به منظور کمک به کارگر خودخواسته اقدام به پرداخت مبلغ ریالی حقوق تعداد روزهای باقی مانده مازاد بر ۹ روز می کنند.