DWQA Questions › دسته بندی: کار و تامین اجتماعی › اگر کارمندی بنا به ماهیت شغل خود، در روز بیش از 4 ساعت یا در ماه بیش از 120 ساعت اضافه کاری بایستد، و ما تمام اضافه کاری ایشان را از لحاظ ریالی پرداخت نماییم، باز هم نیاز به دریافت رضایت کتبی از ایشان داریم، موارد قانونی مرتبط با آن را ذکر بفرمایید.
گروه حقوقی برهان پرسید 2 سال قبل
1 پاسخ
گروه حقوقی برهان پاسخ داد 2 سال قبل
ماده ۵۹ قانون کار اشعار می دارد(( در شرایط عادی، ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: الف- موافقت کارگر ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هرساعت کار عادی تبصره ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین ) ماده ۶۰ قانون کار نیز اعلام می دارد: ((ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند ب ماده ۵۹) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود.( مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین) الف- جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور است. ب- اعاده فعالیت کارگاه در صورتی که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق طبیعی از قبیل سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیرقابل پیش بینی دیگر قطع شده باشد. تبصره ۱- پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد. تا ضرورت کار اضافی و مدت آن معین شود. تبصره ۲- در صورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود. بنابراین در صورت ارجاع بیش از ۸ ساعت اضافه کار باید مراتب بطور مکتوب به اداره کار اعلام گردد زیر این مدت نیازی به اعلام مکتوب نیست و پرداخت مزد اضافه کار برابر بند ب ماده ۵۹ و داشتن مستندات مالی پرداخت به کارگر توسط کارفرما کافی به مقصود است و با ارائه آنها به اداره کار رای مازاد علیه کارفرما صادر نخواهد شد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید