اگر شیفت پرسنلی به جای تعطیلی در جمعه، در روز شنبه تعطیل باشد، آیا باید برای روز جمعه که ایشان در محل کار حاضر بودند، تعطیل کاری در نظر گرفته شود؟ موارد قانونی برای پرسنل پرستاری که شیفت چرخشی دارند را بفرمایید (مثلا عده ای به جای جمعه، شنبه یا پنج شنبه تعطیل اند)

۱۴۰۱-۰۸-۲۹
۱۵:۴۶

DWQA Questions › دسته بندی: کار و تامین اجتماعی › اگر شیفت پرسنلی به جای تعطیلی در جمعه، در روز شنبه تعطیل باشد، آیا باید برای روز جمعه که ایشان در محل کار حاضر بودند، تعطیل کاری در نظر گرفته شود؟ موارد قانونی برای پرسنل پرستاری که شیفت چرخشی دارند را بفرمایید (مثلا عده ای به جای جمعه، شنبه یا پنج شنبه تعطیل اند)

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پرسید 2 سال قبل

1 پاسخ

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پاسخ داد 2 سال قبل

ماده ۵۶ قانون کار اشعار می دارد: (( کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می شود، ۱۰ درصد و چنانچه نوبت ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵ درصد و در صورتی که نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۲۲/۵ درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد. این قبیل پرستاران یک مزد ثابت معین دارند و مازاد بر آن با توجه به نوع شیفتهایی که دارند صرفا و فقط از حق شیف مقرر در ماده ۵۶ قانون کار برخوردار می شوند. حال هیچ فرقی نمی کند که شیفت آنها در روز جمعه باشد، شنبه و یا دیگر ایام تعطیل همان حق شیفت مقرر در ماده ۵۶ قانون کار را دریافت می کنند و نمی توانند در خواست مبالغ مازاد از کارفرما نمایند مگر آنگه عرف دیگری در کارگاه وجود داشته باشد و یا مزایای مستمر دیگری را تحت هر عنوان دریافت نمایند آن عرف به رویه سابق می بایست ادامه پیدا کند چون در زمره حقوق مکتسبه ایشان تلقی می شود.