گروه حقوقی برهان پرسید 2 سال قبل
1 پاسخ
گروه حقوقی برهان پاسخ داد 2 سال قبل
کارگران روز مزد به نسبت ایام و ساعاتی که برای کارفرما کار کرده اند مشمول مواد ۲ و ۳ قانون کار تلقی شده و از مزایای قانونی مترتبه به نسبت تعداد ایام و ساعاتی که ارائه خدمات نموده اند قانونا می توانند بهره مند شوند. اتباع غیر ایرانی که بطور مجاز در ایران حضور داشته باشند و مجوز های لازم و مجوز رسمی اقامت برای کار را از مبادی ذیمدخل داشته باشند تحت حمایتهای قانون کار ایران قرار می گیرند. اتباع خارجی بدون مجوز و غیر مجاز از هیچ حمایت قانونی بهره مند نبوده و بکارگیری این قبیل افراد توسط کارفرمایان قانونا ممنوع است. ممنوعیت به کارگیری اتباع بیگانه بدون پروانه اقامت و اشتغال و پرهیز محاکم از اعمال کیفیات مخفّفه در مورد متخلّفان بخشنامه به مراجع قضایی (دادگاههای عمومی) سراسر کشور با توجه به حضور گسترده اتباع خارجی در کشور و اینکه اشتغال به کار آنان در ایران، مستلزم اخذ روادید ورود، با حق کار مشخص و همچنین اخذ پروانه اشتغال طبق شرایط مقرّر در مواد20 و 21 قانون کار می‌باشد و نظر به اینکه عمل اتباع بیگانه که بدون مجوّز وارد خاک ایران شده و یا بدون داشتن پروانه اقامت موقت یا دایم، در ایران سکونت نمایند و همچنین اقدام کارفرمایان در به کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار و یا افرادی که مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است طبق مواد 15 و 16 قانون راجع به ورود و اقامت اتباع خارجه در ایران و ماده181 قانون کار جرم بوده و مستلزم مجازات مرتکب است و با لحاظ شرایط خاص اقتصادی وفرهنگی حاکم بر کشور که مستلزم توجه به فراهم نمودن زمینه‌های اشتغال برای نیروی کار جوان‌ایرانی در کارگاهها و کارخانجات و مراکز تولید است. علی‌هذا و به منظور جلوگیری از تبعات سوء ورود و اقامت غیر مجاز و اشتغال بدون مجوّز اتباع بیگانه، ضرورت دارد دادگاهها در برخورد با اتباع بیگانه و کارفرمایان متخلّف، جز در موارد خاص از اِعمال کیفیت مخفّفه (ماده 22 قانون مجازات اسلامی ) پرهیز نمایند.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
