آیا می توانیم بابت کسر کار ابتدای صبح اثر جریمه ای برای پرسنل در نظر بگیریم؟ (مثلا هر 1 ساعت تاخیر معادل 2 ساعت لحاظ شود؟) شرکت ما آیین نامه طبقه بندی مشاغل ندارد و آیین نامه انضباطی داخلی به تایید اداره کار نرسیده است. راهکار های قانونی اعمال اثر جریمه ای را بفرمایید

۱۴۰۱-۰۸-۲۹
۱۵:۴۸

DWQA Questions › دسته بندی: کار و تامین اجتماعی › آیا می توانیم بابت کسر کار ابتدای صبح اثر جریمه ای برای پرسنل در نظر بگیریم؟ (مثلا هر 1 ساعت تاخیر معادل 2 ساعت لحاظ شود؟) شرکت ما آیین نامه طبقه بندی مشاغل ندارد و آیین نامه انضباطی داخلی به تایید اداره کار نرسیده است. راهکار های قانونی اعمال اثر جریمه ای را بفرمایید

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پرسید 2 سال قبل

1 پاسخ

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پاسخ داد 2 سال قبل

اولا توصیه اکید حقوقی می نمایم آئین نامه انضباطی مصوب وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی را با انجام تشریفات قانونی در مبادی ذیمدخل در راستای صیانت از شخصیت حقوقی شرکت و شخصیت حقیقی مدیران آن و کارکنان تابعه تحت اقدام قرار دهید. شورای اسلامی کار را هم در موضوعات مبتلا به شرکت ایجاد و فعال نمایید. همه موارد تخلفات را می شود در آئین نامه انضباطی مصوب مورد نظر احصاء کرده و مصوبات مربوط به تخلفات اداری کارگران را در شورای اسلامی کار شرکت طرح و مورد اتخاذ تصمیم قرار داد. هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره های کار نیز معمولا مصوبات شورای اسلامی کارگاهها که بر مبنای آئین نامه انضباطی مصوب صادر گردیده‌ را عینا تنفیذ و تایید نموده و لازم الرعایه می دانند. لیکن در حال حاضر تعداد کثیری از کارفرمایان بدون داشتن آئین نامه انضباطی مصوب برخی تنبیهات را نسبت به تخلفات کارگران خود راسا اعمال می نمایند که بدلیل عدم اطلاع کارگران از مفاهیم قانونی اقدامی در دوایر کار صورت نمی پذیرد. لیکن در صورت تقدیم دادخواست به هیاتهای اداره کار برابر موازین، اقدام به صدور آرای مقتضی علیه کارفرمایان می نمایند.