ما چندین شرکت در یک گروه هستیم، شخصیت های حقوقی هر شرکت مجزا و مستقل است، و سهام شرکتی، به نام شرکت دیگر نیست (هولدینگ نیستیم) ولی سهام دار مشترک (شخص حقیقی) داریم. حال اگر پرسنلی از یکی از شرکت های گروه، به شرکت دیگری در گروه منتقل شود، می توانیم سنوات ایشان را به شرکت مقصد انتقال دهیم؟ راهکار های قانونی آن کدام است؟

۱۴۰۱-۰۸-۲۹
۱۵:۴۲

DWQA Questions › دسته بندی: کار و تامین اجتماعی › ما چندین شرکت در یک گروه هستیم، شخصیت های حقوقی هر شرکت مجزا و مستقل است، و سهام شرکتی، به نام شرکت دیگر نیست (هولدینگ نیستیم) ولی سهام دار مشترک (شخص حقیقی) داریم. حال اگر پرسنلی از یکی از شرکت های گروه، به شرکت دیگری در گروه منتقل شود، می توانیم سنوات ایشان را به شرکت مقصد انتقال دهیم؟ راهکار های قانونی آن کدام است؟

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پرسید 2 سال قبل

1 پاسخ

0 رای بالا رای پایین

گروه حقوقی برهان پاسخ داد 2 سال قبل

با عنایت استقلال حقوقی شرکتها از یکدیگر در صورت قطع همکاری احدی از کارکنان همان شرکت اولیه کلیه مزایای قانونی ایام اشتغال کارگر را تسویه حساب و پرداخت نماید از منظر حقوقی و منطقی هیچ توجیهی ندارد مسئولیتهای قانونی یک شرکت به شرکت دیگری که برابر اسناد رسمی و ثبتی استقلال حقوقی ، مالی ،اجرایی و اداری دارد بار شود. در سوال مطروح‌ مطابق صدر ماده ۱۰ قانون کار و بند (د) آن هم کارفرما و هم کارگاه تغییر می نماید. لذا توصیه اکید می گردد پس از تسویه حساب قطعی شرکت اول و قطع همکاری دائم با کارگر، متعاقبا شرکت دوم ایشان را با انجام تشریفات اداری مقتضی با اخذ استعلامهای لازم به عنوان کارگزار جدید برابر موازین قانون کار استخدام با مدت معین نماید.