گروه حقوقی برهان پرسید 2 سال قبل
1 پاسخ
گروه حقوقی برهان پاسخ داد 2 سال قبل
این سوال صرفا در حوزه قانون کار پاسخ ندارد و می بایست از مواد قانون مسئولیت مدنی از جمله ماده ۲ و ۱۲و۱۳و۱۴ قانون مذکور با امعان نظر به نوع کیس مطروح بهره گرفت. ماده ۲ قانون مسئولیت مدنی اشعار می دارد: ((ماده 2 - در موردی که عمل واردکننده زیان موجب خسارت مادی یا معنوی زیان‌دیده شده باشد دادگاه پس از رسیدگی و ثبوت امر او را به جبران خسارات مزبور محکوم می‌نماید و چنان چه عمل واردکننده زیان فقط موجب یکی از خسارات مزبور باشد دادگاه او را به جبران همان نوع خساراتی که وارد نموده محکوم خواهد نمود.)) ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی اعلام می نماید: ((ماده 12 - کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می‌باشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آنان در حین انجام کار یا‌به مناسبت آن وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاطهایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب می‌نموده به عمل آورده و یا این که اگر احتیاطهای مزبور را به عمل می‌آورند باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی‌بود کارفرما می‌تواند به واردکننده خسارت در صورتی که مطابق قانون مسئول شناخته شود مراجعه نماید.)) ماده ۱۳ قانون مسئولیت مدنی هم بیان می نماید: ((ماده 13 - کارفرمایان مشمول ماده 12 مکلفند تمام کارگران و کارکنان اداری خود را در مقابل خسارت وارده از ناحیه آن به اشخاص ثالث بیمه نمایند.)) ماده ۱۴ قانون مسئولیت مدنی هم در خاتمه اشعار می دارد: ((ماده 14 - در مورد ماده 12 هر گاه چند نفر مجتمعاً زیانی وارد آورند متضامناً مسئول جبران خسارت وارده هستند. در این مورد میزان مسئولیت هر یک از آنان با توجه به نحوه مداخله هر یک از طرف دادگاه تعیین می‌شود.)) هر پرونده حال و هوای خاص خود را دارد. سوال مطروح خیلی کلی طرح گردیده کارگر در حین ماموریت تصادف کند مقصر حادثه باشد یا زیان دیده، راننده باشد یا عابر، آسیب مالی ببیند یا جرحی و جانی، آسیب مالی یا جرحی و جانی به اشخاص دیگر وارد کند، رعایت نظامات دولتی را بعمل آورده باشد یا خیر و.... در صورت بروز و حدوث خطرات و یا پرونده های واقعی مشاوره های تخصصی متناسب متعاقبا ارائه خواهد شد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
